职业病一次性赔偿范围有哪些

结论：
职业病一次性赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，造成劳动者死亡的还包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等，且赔偿需经法定程序按标准执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职业病作为工伤的一种，在赔偿上有明确规定。一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级按规定月数发放，保障了职工因伤致残后的基本生活。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗和康复，其标准由省级政府规定，以适应不同地区的经济和医疗水平。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿，标准同样由省级政府制定。若职业病导致劳动者死亡，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，还有丧葬补助金等。这些赔偿都需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以确保赔偿合理公平。如果您在职业病赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.职业病一次性赔偿包含多方面内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若造成劳动者死亡还有一次性工亡补助金及丧葬补助金等。这些赔偿体现了对职业病患者权益的保障和对其损失的补偿。
2.解决措施与建议如下：
-职工应及时了解自身权益，在疑似职业病时尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-用人单位需积极配合职工进行相关认定和鉴定工作，依法支付应由其承担的赔偿。
-相关部门要加强监管，确保工伤保险基金的合理使用和赔偿标准的严格执行，保障职工能按规定获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是根据工伤职工伤残等级，以本人工资为基数按规定月数发放，这体现了对不同伤残程度职工的分级补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗与康复，其标准由省级政府规定，保障了职工后续治疗的资金来源。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿工伤对职工就业造成的影响，标准同样由省级政府制定，以减轻职工因工伤在就业方面面临的困难。
（4）若造成劳动者死亡，还包含一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以及丧葬补助金等，为其家属提供了一定经济保障。且整个赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并按相应标准执行。

提醒：
职业病赔偿程序严格，各地标准有差异，建议及时咨询以确保权益和获得合理赔偿。
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（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定各项赔偿金额的重要依据。
（三）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便知晓应得赔偿数额。
（四）若造成劳动者死亡，其近亲属可按规定申请一次性工亡补助金和丧葬补助金等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，以本人工资为基础，按规定月数发放。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤治疗和康复，标准由省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响，标准省级政府制定。
4.一次性工亡补助金及丧葬补助金：职工死亡时，前者为上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。赔偿要经法定程序，按标准执行。