确认劳动关系是工作所在地吗

（一）确认劳动关系可根据自身便利，选择用人单位所在地或者劳动合同履行地（通常为工作所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（二）若用人单位所在地和劳动合同履行地的仲裁委都收到申请，会由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（三）申请时准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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确认劳动关系管辖，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责，工作所在地常为劳动合同履行地，该仲裁委有管辖权，用人单位所在地仲裁委同样具备管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

解决措施与建议如下：
1.当事人确认劳动关系时，应依据实际状况，挑选有管辖权的仲裁委提出申请。
2.需提前准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系，增加确认劳动关系成功的几率。
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结论：
确认劳动关系，可向用人单位所在地或劳动合同履行地（通常为工作所在地）的劳动争议仲裁委员会申请，双方分别向两地申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请时需准备相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会对确认劳动关系的案件都有管辖权。劳动合同履行地通常就是劳动者的工作所在地。当双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁时，为了便于案件处理和保障劳动者权益，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。当事人在申请确认劳动关系时，应准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，以此证明与单位存在劳动关系。如果在确认劳动关系方面存在疑问，或者不清楚如何准备证据材料等，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.确认劳动关系的管辖，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。工作所在地通常就是合同履行地，此地仲裁委有管辖权，用人单位所在地仲裁委也有管辖权。
2.若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.当事人确认劳动关系，可按需选择有管辖权的仲裁委申请，同时备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位的劳动关系。
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法律分析：
（1）确认劳动关系管辖通常在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。工作所在地一般就是劳动合同履行地，此地仲裁委有管辖权。
（2）用人单位所在地的仲裁委同样具备管辖权。
（3）当双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（4）当事人若要确认劳动关系，可依实际情况选择有管辖权的仲裁委申请，并准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明与单位存在劳动关系。

提醒：
选择仲裁委时要明确管辖规定，准备证据需确保真实有效，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。