银行工作人员收受礼品怎么处理

结论：
银行工作人员收受礼品，价值小属正常人情往来不违规；为获不正当利益或影响公正履职，银行会依规处理；收受礼品价值大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
法律解析：
依据相关法律，银行工作人员收受礼品并非一概而论。正常人情往来且礼品价值小的情况，不构成违规，无需特殊处理。若收受礼品是为获取不正当利益、影响公正履职，银行会按内部规章制度给予警告、记过、降职、开除等处分。而当收受礼品价值较大时，就可能触犯非国家工作人员受贿罪，该罪规定公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，收受他人财物为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，此时银行可向公安机关报案。若大家在实际生活中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.银行工作人员收受礼品需依据不同情形处理。若礼品价值小且属正常人情往来，不违规无需特殊处理；若为获取不正当利益、影响公正履职，银行按内部规章处分，如警告、记过、降职、开除等。
2.当收受礼品价值较大时，可能触犯非国家工作人员受贿罪。法律规定，利用职务便利收受财物为他人谋利，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
3.解决措施与建议：银行应完善礼品收受管理制度，明确标准与界限；加强对员工的法律和职业道德培训；一旦发现收受大额礼品且涉嫌违法，及时向公安机关报案，依法处理。
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法律分析：
（1）银行工作人员收受礼品，当礼品价值小且属正常人情往来时，不违规，无需特殊处理，这是基于正常社交礼仪考量，在合理范围内不违背职业道德与法律。
（2）若收受礼品目的是获取不正当利益、影响公正履职，银行会按内部规章制度处理，如警告、记过、降职、开除等处分，以维护银行正常运营秩序和职业操守。
（3）法律层面，收受礼品价值较大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利收受财物为他人谋利，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，银行可向公安机关报案。

提醒：
银行工作人员应警惕收受礼品的法律风险，避免因小失大。不同案情法律处理不同，如有疑问建议咨询。
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（一）对于价值较小且属正常人情往来的礼品，银行工作人员可不作特殊处理，但要留存好相关证据，证明是正常人情往来。
（二）若收受礼品是为获取不正当利益、影响公正履职，银行应严格按照内部规章制度处理，按情节严重程度给予警告、记过、降职、开除等处分。
（三）若收受礼品价值较大，银行应及时收集相关证据并向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.银行工作人员收礼情况不同，处理方式也不同。若礼品价值小，属正常人情往来，不违规，无需特殊处理。
2.若为获不正当利益、影响公正履职而收礼，银行会依规处理，处分包括警告、记过、降职、开除等。
3.法律上，收礼价值大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。银行可报案。