员工宿舍抽烟被处90分

即使工厂在员工宿舍抽烟的规章制度中明确了罚款金额，这依然是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂无权对员工进行罚款。工厂可以制定规章制度来规范员工行为，包括禁止在宿舍抽烟，但处罚方式不能涉及罚款。若工厂以此为由克扣工资，则构成违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉。
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如果员工在宿舍抽烟被发现，工厂可以采取以下合法的处罚措施：1.口头警告，提醒员工遵守规章制度；2.书面警告，正式记录员工违规行为；3.按照规章制度扣除相应的绩效考核分数，但不得直接罚款；4.情节严重时，可以依据劳动合同法解除劳动合同。这些措施需确保符合法律法规，且不得侵犯员工合法权益。
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员工为维护自己因工厂非法罚款而受损的权益，可以采取以下措施：1.收集证据，包括罚款通知、工资单等，证明工厂存在非法罚款行为；2.向劳动行政部门投诉，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失；3.若劳动行政部门处理不当或工厂拒绝改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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