你好，请问一下调岗

你好，可以说明你的诉求来的啊
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好纠纷可以直接起诉的p
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司想要调岗时，作为员工，你应首先确认调岗是否符合法律规定及劳动合同约定。若不符合，你有权拒绝。若符合，你可与公司协商新岗位的具体事宜，如薪资、工作内容等。同时，注意保留所有与调岗相关的沟通记录，以备不时之需。在任何情况下，都应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，若你认为公司的调岗决定不合理，首先应与公司进行沟通，表达你的异议。若沟通无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不合理的调岗决定。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明调岗决定的不合理性。若仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动合同中没有明确约定可以调岗，公司并非绝对不能调整你的工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然合同未明确约定，但在特定情况下，如劳动者被证明不符合试用条件、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、以及不能胜任原工作时，公司仍有权在与你协商后调整岗位。这些规定体现了劳动法对双方权益的平衡保护。