公司受伤不报工伤怎么赔偿

要是公司没去申报工伤，职工或者他的近亲属能在事故发生之日起1年里，自己向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

被认定为工伤后，索赔按下面步骤来：先去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。要是单位没交工伤保险，相关赔偿就得单位负责。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

比如说，医疗费按票据实际报销；停工留薪期工资按原来的工资福利发。算赔偿数额的时候，得根据伤残等级对应不同标准。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。职工要积极收集劳动关系证明、事故发生的证据等，通过合法方式维护自己权益，必要时可以申请劳动仲裁。
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要是公司没去申报工伤，职工或者其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，按下面步骤索赔：先申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。要是单位没缴纳工伤保险，相关赔偿由单位负责。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

比如，医疗费凭票据报销；停工留薪期工资按原来的工资福利待遇发。算赔偿数额时，要依据伤残等级对应不同赔偿标准。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。职工得积极收集劳动关系证明、事故发生证据等，通过合法途径维护自己权益，必要时可申请劳动仲裁。
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公司没给申报工伤的话，职工或者其近亲属能在事故伤害发生之日起1年时间里，自己去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。被认定为工伤后，索赔有这些步骤：先去申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。要是单位没缴纳工伤保险，那相关赔偿就得单位来承担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。就好比医疗费是根据票据实际报销，停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇来发放。计算赔偿数额得依据伤残等级对应不同的赔偿标准。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。职工要积极去收集劳动关系证明、事故发生证据等，通过合法的途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁。职工要清楚，这一系列流程都是为了保障自身应得的权益，要严格按照规定操作，才能顺利获得相应赔偿。在整个过程中，要注意保存好各类证据，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
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要是公司没去申报工伤，那职工或者他的近亲属能在事故发生之日起1年内，自己跑去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

认定为工伤后，索赔有这些步骤：首先去申请劳动能力鉴定，看看伤残到什么等级。要是单位没给交工伤保险，那相关赔偿就得单位来负责。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴这些。

就拿医疗费来说，是按照实际票据报销；停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发。算赔偿数额的时候，得根据伤残等级对应不同的标准。比如说十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人工资。职工得积极收集劳动关系证明、事故发生的证据等，通过合法的办法来维护自己的权益，必要的时候可以申请劳动仲裁。总之，职工要清楚自己的权利，遇到这种事别慌，按照规定来，就能保障自己该得的赔偿。
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当公司未申报工伤时，职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日起1年内，自行前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在被认定为工伤后，索赔流程如下：首先要申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。倘若单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及伤残津贴等。

以医疗费为例，按照实际票据进行报销；停工留薪期工资则按照原工资福利待遇发放。在计算赔偿数额时，要依据伤残等级所对应的不同赔偿标准。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。职工应当积极收集劳动关系证明、事故发生证据等，通过合法途径来维护自身权益，必要情况下可申请劳动仲裁。总之，职工在遭遇此类情况时，要清楚自身的权利和应遵循的法律程序，确保自身合法权益得到有效保障。