工厂不发工资，要怎么办

当工厂不发工资时，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商，和工厂沟通，明确支付工资的时间与金额。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门反映，让其责令工厂限期支付。
三是调解，可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。
四是仲裁，调解不成，一年内申请仲裁，备好相关材料。
五是诉讼，对仲裁不服，十五天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂不发工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与工厂协商是较为直接的方式，能明确支付工资的时间和金额。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。也可申请调解达成调解协议，若调解不行则申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在工厂工资发放问题上遇到类似困扰，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。首先可尝试与工厂协商，明确支付工资的时间和金额，此方式成本低且利于维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未发放证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在与工厂沟通时保留证据，维权过程中按法律规定时间和要求操作，确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与工厂的工资纠纷，协商是首要且较为平和的解决方式，明确支付时间和金额能保障自身权益，若工厂同意协商结果，问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，能有效督促工厂履行义务。
（3）申请调解是在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，相对友好地解决纠纷。
（4）申请仲裁是一种具有法律效力的解决途径，需在规定时效内提出，并准备充分材料，仲裁结果具有一定强制力。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步保障劳动者合法权益，通过司法审判作出最终裁决。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂协商时，要保留好聊天记录、协商的书面文件等，以此作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供工厂的信息和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请调解时，要积极表达自身诉求，争取达成对自己有利的调解协议。
（四）申请仲裁时，务必注意一年的时效期，准备材料要真实完整。
（五）提起诉讼时，严格遵守十五日的时间限制，按法院要求准备好相关材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。