因疾病解除劳动合同应该如何赔偿

法律分析：
（1）当劳动者因病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且，劳动者可要求用人单位给予不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病和绝症的情况，医疗补助费还会增加。

提醒：
劳动者要注意留存医疗期、工资发放等相关证据。不同案情对应的补偿和赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者还可要求不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会增加医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者患病医疗期满，无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可要求单位给至少六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的还应增加。
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结论：
劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿；单位违法解除则支付赔偿金，劳动者还可要求医疗补助费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动者因疾病在规定医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同的，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限计算和月工资标准都有明确规定。而如果用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且劳动者可要求用人单位给予不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还会增加。在实际生活中，劳动关系的处理涉及诸多法律细节，如果您在这方面遇到类似的情况，或者对相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作时解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者还可要求不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应增加补助。
1.用人单位应严格依法操作，在解除劳动合同时准确计算经济补偿和赔偿金，保障劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位此类行为的监督，确保法律规定落实到位。