公司黄了欠的工资能要回来吗

1.公司倒闭，员工工资一般能要回。公司破产时，工资在清偿顺序里优先受偿。
2.要工资可先和公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。
3.也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.公司破产，员工要及时申报债权，工资会按法定顺序优先清算。要收集证据保障权益。
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结论：
公司倒闭欠的工资通常能要回，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，进入破产程序要及时申报债权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时员工工资在清偿顺序中优先受偿。员工维权可采取多种途径，先与公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁裁决要求公司支付拖欠工资；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若公司进入破产程序，员工要及时申报债权，在破产财产清算时工资会按法定顺序优先清偿。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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公司倒闭欠的工资大概率能要回，因为在公司破产时员工工资处于清偿顺序的优先位置。
1.追讨途径多样。员工可先和公司协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.破产申报债权。若公司进入破产程序，员工要及时申报债权，在破产财产清算时，工资会按法定顺序优先清偿。
3.收集关键证据。员工要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭所欠工资一般能要回，依据法律，在公司破产时员工工资处于清偿顺序的优先地位，保障了员工基本权益。
（2）员工追讨工资有多种途径。首先可与公司协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）当公司进入破产程序，员工要及时申报债权，工资会在破产财产清算时按法定顺序优先受偿。同时，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

提醒：
员工追讨工资时要注意时间节点，破产申报债权和仲裁诉讼都有期限限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司积极协商，明确表达支付工资诉求，尽量达成一致解决方案。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（三）可向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠仲裁裁决让公司支付拖欠工资。
（四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼维权。
（五）公司进入破产程序，及时申报债权，确保工资在破产财产清算时优先受偿。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。