招聘上的底薪和发的底薪不一样

这种情况确实比较常见，但用人单位这种做法是违法的。根据劳动合同法，劳动合同中约定的工资标准必须与实际发放的工资一致。如果招聘时承诺的底薪和实际发放的不符，可能构成欺诈或违约。 建议您先做这几件事： 1. 保留好招聘时的薪资承诺证据，比如招聘简章、聊天记录等 2. 核对劳动合同中约定的薪资标准 3. 收集工资条、银行流水等实际发放工资的凭证 如果确实存在差异，可以先和公司人事部门沟通，要求按约定标准补发。协商不成的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 需要提醒的是，这种情况维权的关键在于证据的收集，所以一定要先把相关证据固定好。
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发现底薪不符时，首先与公司人力资源部门沟通，要求解释并提供工资明细。若沟通无果，可收集证据（如招聘广告、劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。若争议较大，还可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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你完全有权要求公司补足底薪差额。根据《劳动法》的规定，底薪工资是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，且不得低于当地最低工资标准。如果公司实际发放的底薪低于招聘时承诺的标准，这违反了法律规定，你有权要求公司按照承诺补足差额，并可依据《劳动法》的相关规定进行维权。
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从法律角度看，公司若违反劳动法规定，发放底薪低于承诺或最低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司补足差额并支付赔偿金。在严重情况下，公司还可能因违法行为影响企业信誉，遭受社会舆论谴责。