司机的工伤能怎么认定

法律分析：
（1）司机认定工伤存在多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等情况，都能认定为工伤。
（2）患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，同样符合工伤认定条件。
（3）申请工伤认定有时间和流程规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：
司机申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）司机若想认定工伤，需明确符合的法定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等。
（二）申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.司机认定工伤的法定情形：工作时间、场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责交通事故受伤。
2.申请认定时间：单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内向社保部门申请。
3.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
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结论：
司机认定工伤有多种法定情形，申请认定有时间规定和所需材料要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，司机在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任交通事故受伤等，都能认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内为司机申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。了解这些规定有助于司机维护自身权益。若在工伤认定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。
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1.司机认定工伤要符合法定情形。工作时间、场所内因工作受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等能认定；患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责交通事故受伤也可认定。
2.司机申请工伤认定，单位应在事故伤害发生日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保行政部门提出。
3.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。建议单位及时履行申请义务，职工及亲属要留意申请时效，准备好相关材料，确保工伤认定顺利进行。